x
Zapomenuté heslo
Předplatné

Přihlašte se do svého profilu, abyste si mohli MontyRich užívat naplno

Zapomenuté heslo

Ještě nemáte svůj účet? Zaregistrujte se

Zapomenuté heslo

Aktiva v problémech? Jednoznačně příležitost!

Tomáš Raška o Distressed Assets

01.02.2018 / Milan Charvát
Základním definičním znakem tzv. distressed asset jsou negativní emoce. Důvody jsou různé – spory akcionářů, regulatorní omezení, finanční situace, nezvládnutá mezigenerační výměna. A pak samozřejmě záleží na tom, v jaké fázi „krize“ se daný projekt nachází. První uvědomění si problému nebo reálně hrozící ochromení společnosti, či dokonce riziko úpadkové situace?

Co jsou distressed assets

Špatně řízené firmy (finančně, obchodně)

Podkapitalizované firmy

Firmy s vlastnickými spory

Nezvládnutá mezigenerační výměna

Řešení složitých dědických řízení

Specifika investic do distressed assets

Konfliktní situace mezi věřiteli, vlastníky, zaměstnanci

Nutnost dělat nepopulární opatření

Často negativní kampaně zainteresovaných subjektů

Pozitivní cíl – ozdravit firmu s tradicí, značkou, známými produkty, zvýšit výnosnost pro věřitele, případně pro vlastníky

Investice do tohoto druhu aktiv je specifická. Není to klasické private equity, není to o „navoněných“ informačních memorandech, rostoucích křivkách, modré obloze a jednorožcích na ní. Není to žádná jistota a nenajdete dva stejné případy, resp. stejné řešení dvou případů. Zároveň se s tím pojí nejen obvyklý stres, ale také negativní emoce, minimálně v počáteční fázi. Kdo chce být oslavován v době investice a focen s úsměvem na tváři, pro toho tahle oblast fakt není. Ale pokud jste „problem solver“, pokud máte pozitivní postoj k riziku, pokud při řízení projektů vyznáváte přístup „hands-on“, je to příležitost pro vás.

Neuvěřitelné rozuzlení

NATLAND Group například v roce 2011 vstoupila do fotbalového klubu SK Slavia Praha. Tradiční klub byl na pokraji existence – ztratil licenci pro první ligu z důvodu neuhrazených závazků z obchodního styku a záporného vlastního kapitálu. Neměl dlouhodobou strategii a budoucnost byl jeden velký otazník.

Naše angažmá bylo velmi intenzívní, při prvotním posouzení, čistě pohledem „na čísla“ nebylo o co stát. Nebylo o co opřít přesvědčení, že...

...
Pokračování článku pouze pro předplatitele.
Staňte se členy klubu MontyRich a získejte přístup k exkluzivnímu byznysovému obsahu
Pošlete to dál

Přečtěte si také

Budoucnost HR technologie přichází s nástupem blockchainu

Jak ochránit data před hackerskými útoky a nenechat se napálit uchazečem o zaměstnání?

Článek

Jak získat z LinkedInu maximum za pouhých 10 minut denně

Chcete rychle zvedou počet spojení na LinkedInu? Tak se řiďte těmito osmi strategiemi

Článek

Řeč těla z vás udělá Krále obchodu. 4 triky, jak ji zvládnout

Aneb Vlkem z Wall Street během pár kroků

Článek

Proč nejlepší zaměstnanci opouštějí svá stávající zaměstnání?

Tradiční HR otázka

Článek
Chcete odemknout všechny články? Pořiďte si předplatné
+ výběr knihy v hodnotě 890 Kč jako dárek
Koupit předplatné

Staňte se obchodníkem magazínu MontyRich!

Pojďte s námi měnit svět

Článek

Marketingové nástroje, které byste měli používat a možná na ně zapomínáte

Vybrat správnou marketingovou techniku nebylo nikdy složitější

Článek
Další články z rubriky Podnikání