x
Zapomenuté heslo
Předplatné

Přihlašte se do svého profilu, abyste si mohli MontyRich užívat naplno

Zapomenuté heslo

Ještě nemáte svůj účet? Zaregistrujte se

Zapomenuté heslo

Podle čeho si miliardáři vybírají členy týmu?

HR v podání hvězd

14.03.2017 / Zdravko Krstanov
HR pravidla hvězdných podnikatelů vám mohou být inspirací při skládání vlastního týmu.

Získejte přístup k exkluzivnímu byznysovému obsahu

MontyRich předplatné

+ kniha v hodnotě 890 Kč zdarma

Jako Bezos

Mozek Amazonu se pochopitelně osobně nabírání zaměstnanců nezúčastňuje. Svým HR manažerům nicméně sdělil základní klíč. Mají si položit tři následující otázky a zároveň si na ně sami odpovědět. 

  1. Budu tohoto člověka obdivovat?
  2. Zvýší tento člověk míru efektivity v týmu, do kterého vstoupí?
  3. V čem by mohl být extrémně dobrý?

Jako Ma

Stejně jako pro Bezose, tak i pro čínského e-commerce giganta jsou chytré a schopné mozky zásadní. Jack Ma se řídí poměrně prostým kritériem. “Váš zaměstnanec by měl mít lepší technické schopnosti než vy. Pokud je nemá, najali jste špatnou osobu.”  Úspěch vaší společnosti tak záleží na tom, zda zaměstnanci dokážou zhmotnit vaši vizi.

Jako Musk

Co se týče projektu SpaceX, Musk údajně hovoří s každým uchazečem o místo. Pohovor probíhá formou spontánnějšího rozhovoru, kde se miliardář snaží zjistit, zda má daná osoba pozitivní přístup k práci. “Důležité je, aby se nám s tímto člověkem dobře pracovalo, abysme jej měli rádi… arogantní lidé se k nám nedostanou.” Jestliže vás bude Musk zpovídat, čekejte, že se také zeptá na dosavadní příběh vaši kariéry nebo na to, s jakými největšimi problémy jste se doposud setkali a jak jste je řešili.

Jako Cuban

Majitele Dallas Mavericks nejvíce zajímá, zda kandidát zapadá do firemní kultury. Úmyslně byste měli hledat rozdílné lidi, jejichž společnou linkou je sdílení firemních hodnot. A co jsou firemní hodnoty? To nám nedávno řekl nejúspěšnější Čech v Silicon Valley Roman Staněk. “Firemní hodnoty jsou nejhorší možné chování, které tolerujete svým manažerům.”

U všech bodů je samozřejmě zásadní, že kandidát musí alespoń rámcově rozumět činnosti, která je náplní jeho potenciální pozice. Výše zmíněné tipy by vám pak měly značně usnadnit rozhodování.

Pošlete to dál:
Pošlete to dál

Přečtěte si také

Budoucnost HR technologie přichází s nástupem blockchainu

Jak ochránit data před hackerskými útoky a nenechat se napálit uchazečem o zaměstnání?

Článek

Jak získat z LinkedInu maximum za pouhých 10 minut denně

Chcete rychle zvedou počet spojení na LinkedInu? Tak se řiďte těmito osmi strategiemi

Článek

Řeč těla z vás udělá Krále obchodu. 4 triky, jak ji zvládnout

Aneb Vlkem z Wall Street během pár kroků

Článek

Proč nejlepší zaměstnanci opouštějí svá stávající zaměstnání?

Tradiční HR otázka

Článek
Chcete odemknout všechny články? Pořiďte si předplatné
+ výběr knihy v hodnotě 890 Kč jako dárek
Koupit předplatné

Staňte se obchodníkem magazínu MontyRich!

Pojďte s námi měnit svět

Článek

Marketingové nástroje, které byste měli používat a možná na ně zapomínáte

Vybrat správnou marketingovou techniku nebylo nikdy složitější

Článek
Další články z rubriky Podnikání