Podle čeho si miliardáři vybírají členy týmu?

HR pravidla hvězdných podnikatelů vám mohou být inspirací při skládání vlastního týmu.

Jako Bezos

Mozek Amazonu se pochopitelně osobně nabírání zaměstnanců nezúčastňuje. Svým HR manažerům nicméně sdělil základní klíč. Mají si položit tři následující otázky a zároveň si na ně sami odpovědět. 

  1. Budu tohoto člověka obdivovat?
  2. Zvýší tento člověk míru efektivity v týmu, do kterého vstoupí?
  3. V čem by mohl být extrémně dobrý?

Jako Ma

Stejně jako pro Bezose, tak i pro čínského e-commerce giganta jsou chytré a schopné mozky zásadní. Jack Ma se řídí poměrně prostým kritériem. “Váš zaměstnanec by měl mít lepší technické schopnosti než vy. Pokud je nemá, najali jste špatnou osobu.”  Úspěch vaší společnosti tak záleží na tom, zda zaměstnanci dokážou zhmotnit vaši vizi.

Jako Musk

Co se týče projektu SpaceX, Musk údajně hovoří s každým uchazečem o místo. Pohovor probíhá formou spontánnějšího rozhovoru, kde se miliardář snaží zjistit, zda má daná osoba pozitivní přístup k práci. “Důležité je, aby se nám s tímto člověkem dobře pracovalo, abysme jej měli rádi… arogantní lidé se k nám nedostanou.” Jestliže vás bude Musk zpovídat, čekejte, že se také zeptá na dosavadní příběh vaši kariéry nebo na to, s jakými největšimi problémy jste se doposud setkali a jak jste je řešili.

Jako Cuban

Majitele Dallas Mavericks nejvíce zajímá, zda kandidát zapadá do firemní kultury. Úmyslně byste měli hledat rozdílné lidi, jejichž společnou linkou je sdílení firemních hodnot. A co jsou firemní hodnoty? To nám nedávno řekl nejúspěšnější Čech v Silicon Valley Roman Staněk. “Firemní hodnoty jsou nejhorší možné chování, které tolerujete svým manažerům.”

U všech bodů je samozřejmě zásadní, že kandidát musí alespoń rámcově rozumět činnosti, která je náplní jeho potenciální pozice. Výše zmíněné tipy by vám pak měly značně usnadnit rozhodování.

Podobné články

Firma v problémech? Jednoznačně příležitost!
Podnikání

Firma v problémech? Jednoznačně příležitost!

Milan Charvát - 16.06.2018

Základním definičním znakem tzv. distressed asset jsou negativní emoce. Důvody jsou různé – spory akcionářů, regulatorní omezení, finanční situace,…

15 věcí, které dělají úspěšní podnikatelé každý den
Podnikání

15 věcí, které dělají úspěšní podnikatelé každý den

Milan Charvát - 16.06.2018

Ti nejúspěšnější podnikatelé vidí sami sebe jako investici, proto se snaží pracovat se svým každodenním časem tak, aby jejich investice získávala na…

Recept, jak se stát perfektním manažerem?
Podnikání

Recept, jak se stát perfektním manažerem?

Patrik Kudláček - 15.06.2018

Ve sféře manažerského vzdělávání, tak jako všude jinde, panuje řada zaručených pravd a omylů. Správný recept na to, jak se stát manažerem par…

Náročný den? 6 tipů, jak to ustát psychicky i fyzicky
Podnikání

Náročný den? 6 tipů, jak to ustát psychicky i fyzicky

Milan Charvát - 13.06.2018

Běžné tipy na zlepšení pracovní nálady máte určitě jako správné ambiciózní osoby v malíčku - v kanceláři si otevřete okno dokořán, jdete se na…

Kdy bude mít svět prvního dolarového bilionáře?
Podnikání

Kdy bude mít svět prvního dolarového bilionáře?

Milan Charvát - 10.06.2018

Umíte si představit, kolik je bilion dolarů? Nebo spíše, co vše byste si za něj mohli koupit? Tuto sumu s dvanácti nulami byste například utráceli 2…

Jak během prvního měsíce na burze nepřijít o celý účet?
Podnikání

Jak během prvního měsíce na burze nepřijít o celý účet?

Tomáš Durčák - 08.06.2018

Ať máte talent od boha, nebo ne, musíte se při svém prvním vstupu na burzovní parket (i ten virtuální) naučit velké pokoře a trpělivosti. Zejména…

Newsletter

Chcete kvalitní informace ze světa byznysu?

Přidejte se k 7 tisícům investorů, podnikatelů či obchodniků a začněte odebírat náš newsletter.

Dávám souhlas se zpracováním mé adresy (ochranou osobních údajů)
Neodesíláme žádny spam