Elon Musk: Arogantní lidé se k nám nedostanou, v byznysu jde o pohodový kolektiv

Sekce: Rady a tipy Datum: 13.10.2016 Autor: Zdravko Krstanov
Ze všech stran slyšíte o nutnosti najít skvělé zaměstnance. Sestavit hvězdný tým. Uvést v pohyb perfektní stroj. Jak se ale při výběru trefit, kam potřebujete? Inspirujte se metodami těch, kterým se to podařilo.

Jako Bezos

Mozek Amazonu se pochopitelně osobně nabírání zaměstnanců nezúčastňuje. Svým HR managerům nicméně sdělil základní klíč. Mají si položit tři následující otázky a zároveň si na ně sami odpovědět. 

  1. Budu tohoto člověka obdivovat?
  2. Zvýší tento člověk míru efektivity v týmu, do kterého vstoupí?
  3. V čem by mohl být extrémně dobrý?

Jako Ma

Stejně jako pro Bezose, tak i pro čínského e-commerce giganta jsou chytré a schopné mozky zásadní. Jack Ma se řídí poměrně prostým kritériem. “Váš zaměstnanec by měl mít lepší technické schopnosti než vy. Pokud je nemá, najali jste špatnou osobu.”  Úspěch vaší společnosti tak záleží na tom, zda zaměstnanci dokážou zhmotnit vaši vizi.

Jako Musk

Co se týče projektu SpaceX, Musk údajně hovoří s každým uchazečem o místo. Pohovor probíhá formou spontánnějšího rozhovoru, kde se miliardář snaží zjistit, zda má daná osoba pozitivní přístup k práci. “Důležité je, aby se nám s tímto člověkem dobře pracovalo, abysme jej měli rádi… arogantní lidé se k nám nedostanou.” Jestliže vás bude Musk zpovídat, čekejte, že se také zeptá na dosavadní příběh vaši kariéry nebo na to, s jakými největšimi problémy jste se doposud setkali a jak jste je řešili.

Jako Cuban

Majitele Dallas Mavericks nejvíce zajímá, zda kandidát zapadá do firemní kultury. Úmyslně byste měli hledat rozdílné lidi, jejichž společnou linkou je sdílení firemních hodnot. A co jsou firemní hodnoty? To nám nedávno řekl nejúspěšnější Čech v Silicon Valley Roman Staněk. “Firemní hodnoty jsou nejhorší možné chování, které tolerujete svým manažerům.”

U všech bodů je samozřejmě zásadní, že kandidát musí alespoń rámcově rozumět činnosti, která je náplní jeho potenciální pozice. Výše zmíněné tipy by vám pak měly značně usnadnit rozhodování.

Lepší než káva?
MontyRich newsletter
PODOBNÉ ČLÁNKY

Recenze: Elon Musk

Sekce: Recenze knih Datum: 07.01.2016 18:00
Dlouho očekávaný kousek. Jedna z těch mála knih, u které člověk už předem minimálně tuší, že to bude stát za to. A vážně, stojí to za to!

Elon Musk: Když se sny stanou skutečností

Sekce: Osobnosti Datum: 29.12.2014 09:00
Existuje muž, který dokáže i ty nejbláznivější sny zhmotnit v realitu a přinést světu to, o čem se jen ostatním může zdát. Možná jej nezná mnoho lidí, ale téměř každý ví aspoň o jednom z jeho…

3 důvody, proč je Elon Musk novým Stevem Jobsem

Sekce: Osobnosti Datum: 27.10.2016 09:30
Když zemřel marketingový génius a vizionář Steve Jobs, lidé se začali ptát, kdo nahradí jeho místo vedoucího inovátora. Už nějakou dobu se zdá, že štafetu úspěšně převzal rodák z Jihoafrické…
NEJNOVĚJŠÍ ČLÁNKY

Nejbohatší Mexičan Carlos Slim: Investovat jsem začal ve dvanácti letech

Sekce: Rady a tipy Datum: 20.02.2017 19:00
Jaké jsou rady jednoho z nejbohatších lidí planety? A proč tak rád investuje v dobách krize?

Premium Fashion Brands bude na Slovensku reprezentovat Soňa Skoncová

Sekce: Byznys Datum: 20.02.2017 14:00
Premium Fashion Brands, jeden z největších řetězců s dostupnou luxusní módou v České republice a na Slovensku, nově zastupuje Soňa Skoncová na pozici Country managera pro Slovensko.

Jak se zbavit neefektivních pracovních meetingů v pěti krocích

Sekce: Rady a tipy Datum: 19.02.2017 19:30
Znáte ten pocit, když po dvouhodinovém meetingu s kolegy nepřijdete na nic nového? Pomoci může několik relativně snadných změn.